Nachdem die ersten drei Teile bereits Vorschläge und kleinere Übungen dazu enthalten haben, wie die verschiedenen beleuchteten Aspekte in die Praxis umgesetzt werden können, hebt dieser letzte Teil zwei Themen hervor, die, neben anderen, für die Gestaltung einer tragfähigen Arbeitsbeziehung im professionellen Kontext wesentlich sind.

Ein großes Forschungsteam aus den USA ging dieser Fragestellung im Rahmen einer randomisierten kontrollierten Studie nach, die im Journal JAMA publiziert wurde. Ziel war der Vergleich zweier verschiedener nicht-invasiver Interventionen für Patienten mit akuten oder subakuten Kreuz- oder Nackenschmerzen.

In den Kliniken Schmieder gehen die Kolleginnen und Kollegen neue Wege. Dort gibt es mittlerweile ein hauseigenes digitales Nachsorgekonzept. Damit einher ging auch die Etablierung eines neuen Berufsbildes. Tele-Therapeuten betreuen die Patienten nach dem stationären Aufenthalt weiter.

Wissenschaftlich tätige Personen im Bereich Schmerzforschung sind eingeladen, Bewerbungen für den Förderpreis für Schmerzforschung einzureichen, der von der Deutschen Schmerzgesellschaft e.V. verliehen und von der Grünenthal GmbH gestiftet wird.

Kreuzschmerzen verursachen weltweit hohe Kosten, effektive Maßnahmen sind daher elementar. Übungen und Bewegung sind gemäß aktueller Leitlinien die Therapie der ersten Wahl zur Linderung von Schmerzen und Reduzierung von Einschränkungen bei dieser Zielgruppe.

Dieser Frage ging ein Forschungsteam aus Australien nach. Es konzentrierte sich dabei auf die Effektivität von App-basierten therapeutischen Übungen oder individuell zugeschnittenen Aktivitätsprogrammen für Menschen mit muskuloskelettalen Schmerzzuständen verschiedener Ursachen.

Die Deutsche Gesellschaft für Schmerzmedizin e.V. (DGS) ist die führende Fachgesellschaft zur Versorgung von Menschen mit chronischen Schmerzen. In dieser Rolle sieht die DGS ihren Auftrag und Anspruch in der Versorgungsforschung und der Gestaltung der Versorgung.

Seit dem 1. Januar steht für die Verordnung von Rehasport nun das neue Formular 56 zur Verfügung und ist verpflichtend zu verwenden. Die neue Rahmenvereinbarung war bereits Anfang 2022 in Kraft getreten. In diesem Zuge hat die Kassenärztliche Bundesvereinigung daher auch das Formular überarbeitet.